Si vous souhaitez mettre en place un bilan de compétences, vous avez plusieurs choix qui s’offrent à vous :
Le CPF
Les OPCO
Le plan de compétences
Pôle Emploi
La Fonction publique
Le CPF
Le CPF c’est la méthode la plus simple pour mettre en place une formation ou un bilan de compétences. A l’exception de certains secteurs d’activité, nous possédons tous un Compte Personnel de Formation sur lequel est recensé la totalité du budget que nous avons cotisé en fonction de nos années de travail.
Munissez vous de votre numéro de sécurité sociale et retrouvez toutes les infos sur votre compte formation!
Notre ministre du travail, Muriel Pénicault, dans le cadre de la loi « un avenir professionnel pour tous » à mis en place avec son équipe le financement CPF qui simplifie les prises en charge du Bilan de compétences.
Vous souhaitez vous faire accompagner mais ne savez pas comment faire ?
Suivez le guide en vidéo !
Les OPCO
ANFH
FIFPL/AGEFICE
VIVEA
AFDAS
Profession hospitalière
– Fonction publique –
Profession libérale
Profession agricole
Intermittant
Document à envoyer rempli par recommandé
– Date de commission à respecter
Documents à envoyer rempli par recommandé ou par mail
– Site FIFPL –
Demande de financement faite par l’organisme de formation en ligne
Document à envoyer rempli par recommandé ou par mail
Montant de la prise en charge
Montant de la prise en charge
Montant de la prise en charge
Montant de la prise en charge
1 990 €
1 500 €
1 600 €
1 800 €
Le Plan de développement des compétences
Ce financement ne concerne que les salariés.
Le Plan de Développement des compétences remplace depuis le 1er janvier 2019 le Plan de Formation. Il contient l’ensemble des actions de formation proposées par l’employeur à ses collaborateurs. Il s’agit d’un document très important facilitant l’identification des actions de formation en faveur du développement des compétences.
L’accès à la formation est un droit.
La loi « Avenir professionnel » n’a pas modifié l’obligation de l’employeur d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Dans le cadre du plan sont inclus les bilans des compétences.
La loi Avenir professionnel réserve uniquement aux entreprises de moins de 50 salariés la possibilité d’obtenir des opérateurs de compétences des financements pour la mise en œuvre de leur plan (pour les fonds légaux) qui viendraient à la suite d’un Bilan de compétences.
Pôle Emploi
Pendant sa période de chômage, un demandeur d’emploi, indemnisé ou non, peut demander à son conseiller Pôle emploi à bénéficier d’un bilan de compétences.
Si ce dernier est adapté à ses besoins, il pourra être pris en charge en tout ou partie par la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) ou par le CPF du bénéficiaire.
Fonction publique
