Trouver du sens au travail
Il est de plus en plus difficile de trouver du sens au travail. Dans un monde où tout va extrêmement vite, où l’immédiateté est devenue une norme, il est normal de se poser des questions. Dans un monde où les catastrophes surgissent les unes après les autres et dans lequel les médias nous maintiennent dans un climat de peur, il est possible de souhaiter revenir à des choses essentielles, des valeurs simples. Notre ère du consumérisme et des réseaux sociaux montrent de plus en plus le pendant de notre société : le superfétatoire et l’irréel.
Alors comment vais-je trouver ma place dans un monde où je dois avancer, mais dans lequel je ne me retrouve pas ? Attaché à un univers de travail qui ne me convient pas ?
Comment savoir ce que j’aime faire devant tant de choix ? Et si je ne suis pas comme la norme, est-ce un problème ? Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Que ce soit dans sa vie personnelle ou professionnelle, la question est plus ou moins la même : La place que j’occupe et le sens que je lui donne. Que faire quand cela m’arrive ? C’est ce que nous allons développer dans cet article.
Comment retrouver du sens dans son travail ?
Le Brown-out
La traduction du terme est “coupure d’électricité”, ou encore “panne de courant”. Le courant de l’intérêt n’afflue plus. Un actif peut être atteint de Brown-out dans la mesure où il ne voit plus de sens à son métier, à la tâche qu’il fait. Cette tâche n’a soit :
- Plus de sens au sein de l’entreprise
- Plus d’utilité
- Est en opposition totale avec les valeurs et l’éthique.
Les raisons d'une perte de sens au travail
Il y a plusieurs raisons de vivre une perte de sens au travail. En effet celle-ci peut venir de la conjoncture de mon entreprise (suite à un rachat, une refonte des process ou des équipes…), à l’évolution de mes connaissances et valeurs, aux conjonctures mondiales (politique, sociale, économique, environnementale)
Par exemple :
👉 Si mon but à la sortie de mes études était de faire partie d’une grande maison de joaillerie, et qu’aujourd’hui je suis sensibilisé.e au dessous du commerce du diamant, je suis face à un problème d’éthique (Blood diamonds !😰).
👉 Je travaille pour l’industrie de la fast fashion et souhaite œuvrer pour la préservation de la planète. Je suis face, là encore, à un problème en lien avec mes valeurs 😱.
👉 J’ai des attentes fortes de cohésion d’équipe et je me suis rendu compte que ce monde d’entreprise est peuplé de requins et de personnes aux antipodes de mes valeurs humaines…
Tant d’exemples qui font qu’au bout d’un moment je ne sais plus si c’est moi, l’entreprise, le monde ou encore les autres qui est le problème…
Pour retrouver du sens dans son travail, il va falloir se poser les bonnes questions. Des questions sur soi-même ! Il va falloir aller creuser, s’introspecter pour comprendre pourquoi cette démotivation et cette lassitude face à son emploi est tenace !
Faire le point sur ses forces et aspirations
Un outil pertinent : L'IKIGAÏ
Lorsque je m’écoute, j’ai le pouvoir savoir ce qui est bien pour moi. Nous vous recommandons un outil pertinent, l’IKIGAI, qui vous permettra de faire le lien entre ce que vous aimez, ce pour quoi vous êtes doué, ce pour quoi vous pouvez être payé et ce dont le monde à besoin.
Ces quatre pans sont très importants car ils vont vous aider à voir où est votre juste place du moment.
Essayez : Je fais la liste de tout ce que j’aime ! Tout ce qui me passe par la tête ! Même les idées parfois les plus saugrenues permettent de faire du lien entre les autres idées ! Comme tout le monde, j’ai des points forts et des centres d’intérêt, des rêves plus ou moins grands, des choses qui m’animent, qui font que mon œil pétille et mon coeur bat ! Ce ne sont pas nécessairement des passions ! Non ce n’est pas grave de ne pas avoir de passion ! Le tout est de se demander ce qui est plaisant pour MOI !
Mes compétences acquises
Ensuite, regarder toutes les compétences que j’ai acquise depuis ma tendre enfance jusqu’à maintenant ! Il y en a des centaines ! Acquises lors de mes hobbies, lors de mes vacances peut-être, lors de mes études, de mes stages, de mes initiations, de mes différents postes, de mes lectures, de mes apprentissages, de mes relations avec les autres …. Je vais regarder du côté des SoftsSkills, des HardSkills et des MadSkills (nous vous invitons à lire l’article sur les compétences professionnelles qui abordent plus en profondeur ce sujet) pour avoir une idée plus précise de quoi vous êtes capable !
Une fois ce travail fait, je suis plus enclin à comprendre ce qui me motive et me met en joie. Parfois, il suffit aussi de s’autoriser à regarder ailleurs, vers d’autres métiers qui, en fonction de leur conjoncture, organisation, fonctionnement… Pour voir ce qui nous irait mieux.
Par exemple, si une de mes valeurs est la liberté, peut-être que le salariat dans une société où je dois pointer le matin et le soir ne me conviendra pas.
Les causes de ma perte de sens ?
Pour comprendre les causes de cette perte de sens, je vais devoir me poser des questions :
Les facteurs de causalité:
- Est-ce dû à mon environnement de travail ? (la perte de motivation peut être dû au mauvais outillage, aux bugs à répétition, au manque de communication, aux équipes autour de vous…)
- Est-ce dû à l’organisation de mon travail ? (la perte de motivation peut aussi être dû à une surcharge de travail, un management “girouette”, à un manque de reconnaissance…)
Est-ce dû aux sujets traités et aux tâches effectuées ? (je ne trouve aucun intérêts aux sujets dont je m’occupe toute la journée et je m’ennuie profondément)
À mon évolution ? (vous ressentez le besoin de retourner à des choses plus simples et concrètes, utiles au monde actuel)
L'étalement des facteurs dans le temps
- Est-ce une passade ou non ? (la démotivation peut aussi provenir de sa mauvaise hygiène de vie comme par exemple une mauvaise alimentation et/ou un mauvais sommeil)
- Ai-je suffisamment pris de recul face à ce que je traverse ?
- Quelles sont les autres manifestations que vous pouvez relever ?
Maux du corps, sensibilité exacerbés, niveau émotionnel irritable…
Le temps du choix
Une fois que l’on a fait cet état des lieux, vient le moment des choix :
Sortir de l’entreprise et/ou du projet
Instaurer une communication pour rectifier ce qui ne vous convient pas ou plus
Par la suite, vous allez pouvoir faire le point sur vos forces et vos aspirations.
S’ouvrir à la découverte de nouveaux métiers
Beaucoup de métiers de demain ne sont pas encore créés. Selon certaines rumeurs, on estime à 60% le nombre de métiers qui vont évoluer et changer d’ici 2030 !
Donc le champ des possibles est vaste ! Plus vous vous ouvrez au changement, vous permettre le changement en recherchant une société plus en adéquation avec vos valeurs et de vos aspirations : une entreprise responsable et soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, ou encore une société éthique (nous parlions de joaillerie toute à l’heure, il existe des maisons de joaillerie responsable qui crée aujourd’hui des diamants de synthèse…) L’avenir appartient à celui qui sait s’y ouvrir. Investiguez, soyez curieux et discutez ! Toutes les évolutions sont venues d’échanges et de discussions !
En conclusion, la perte de sens au travail est de plus en plus courante dans notre société, due à une mutation rapide, une sur sollicitation visuelle et consumériste qui donne une société “Kleenex”, où tout se remplace vite. Cependant, vous avez la possibilité de vous recentrer sur vous pour mieux vous comprendre et chercher un projet, un métier, plus en adéquation avec ce que vous souhaitez vivre comme expérience, et surtout en lien avec ce dans quoi vous souhaitez vous investir.
Questionnez-vous, soyez ouvert au changement et tendez l’oreille ! Chacun a sa place dans notre société.