Dans un monde où tout va très vite, il n’est pas rare de se sentir perdu, et de ne pas savoir quelle direction prendre quant à sa vie professionnelle. Trouver sa voie peut être l’une des quêtes les plus importantes dans une vie. Vous vous êtes sans doute déjà posé ces questions : “qu’est-ce que je veux faire plus tard?” “quel métier est vraiment fait pour moi?” “qu’est-ce qui me passionne?” … Le questionnement autour de ces sujets commence généralement dès les études, puis pour certains, continue tout au long de leur carrière. Il est tout à fait normal de se poser des questions sur son avenir professionnel. C’est à cet instant que le bilan de compétences intervient, pour vous guider à trouver votre voie ! Dans cet article nous allons explorer en détail ce processus et comprendre comment il peut changer votre vie.
Comprendre le bilan de compétences
Le bilan de compétences est un accompagnement qui va vous permettre de faire le point sur vous, et sur vos compétences professionnelles. Tout au long du bilan, vous serez amené à faire un travail d’introspection, apprendre à mieux vous connaître pour faire émerger une vision claire de votre avenir professionnel. Chez ABCP Compétences, nous plaçons l’humain au cœur de notre métier, et vous proposons un bilan de compétences unique, centré sur les personnes dans leur globalité, que nous vous présentons à la fin de cet article.
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est ouvert à tous, peu importe votre situation professionnelle (actif, indépendant, demandeur d’emploi, jeune professionnel ou expérimenté). Il s’adresse à toutes les personnes qui souhaitent faire le point sur leur carrière et sur eux-mêmes, retrouver un équilibre et donner du sens à leur vie.
Je souhaite faire un bilan de compétences, comment je peux le financer ?
Il existe de nombreuses méthodes de financement pour le bilan de compétences. La plus courante est d’utiliser son CPF (Mon Compte Formation) pour suivre cette formation. Il est aussi possible de passer par Pôle Emploi, par votre employeur, son OPCO ou encore en utilisant vos propres fonds. Retrouver ci-dessous toutes les méthodes de financement possible pour réaliser un bilan de compétences.
Comment le bilan peut-il guider une personne à trouver sa voie ?
En plus d’un travail d’introspection et de recherches personnelles, vous serez accompagné par un professionnel avec lequel vous pourrez échanger durant votre bilan. Son rôle est de vous accompagner dans cette démarche en vous posant les bonnes questions et en vous guidant à travers les enjeux clés de votre cheminement, les sujets fils rouge de votre parcours de bilan ou se nichent les déclics à aborder. Nous avons identifié cinq grandes étapes qui vous permettront de trouver votre voie :
1 - Analyser votre demande
Pour quelles raisons souhaitez-vous réaliser aujourd’hui un bilan de compétences ? Quels constats faites vous de votre contexte, de votre situation professionnelle actuelle ? Et enfin, avez-vous déjà des idées, des volontés, des envies et objectifs liés à la suite de votre parcours professionnel ?
2 - Apprendre à (mieux) vous connaître
Le bilan va vous pousser à apprendre à mieux vous connaître en prenant le temps de comprendre votre fonctionnement, votre caractère, votre tempérament, votre parcours de vie, votre environnement social, vos valeurs, le fonctionnement de vos émotions, ce qui vous passionne, vous anime, tout ce qui vous a construit et fait partie intégrante de votre vie.
3 - Créer votre carte d'identité professionnelle
En vous servant de la matière travaillée dans les deux premiers modules, vous allez faire le point sur votre parcours professionnel, ainsi que sur votre relation au travail. L’idée est d’identifier les temps forts et faibles de votre parcours, les raisons de vos choix professionnels en prenant le temps de revenir sur vos expériences professionnelles ainsi que sur les compétences acquises, en cours d’acquisition, transférables et à développer. Puis, sur un volet davantage orienté psychologie du travail, comprendre votre relation au travail :
- Quelle place a-t-il dans votre vie ?
- Pourquoi travailler ?
- Quelle est votre relation à la reconnaissance, au management, au travail d’équipe, etc.
Fort de ce travail d’introspection, vous allez alors pouvoir vous projeter sur de nouvelles perspectives.
4 - Faire émerger vos projets
Identifier des projets professionnels motivants et réalisables. Des projets qui donnent envie et qui sont tout à fait réalistes, avec plus ou moins de temps, plus ou moins de complexité, mais qui, au bout du chemin, sont atteignables via un plan d’actions clair et pragmatique. Un travail qui se fait grâce à la réalisation d’enquêtes métiers, une étape clé du bilan qui permet à la fois de faire le point sur chaque projet tout en se mettant en dynamique et en permettant de se projeter petit à petit sur les 2 à 3 projets retenus car cohérents avec l’ensemble du travail d’analyse et d’enquête terrain réalisée.
5 - Vous mettre en mouvement
Le bilan de compétences touche à sa fin et c’est le moment de réaliser deux étapes clés : faire le point sur l’ensemble du parcours réalisé grâce au livrable remis par votre consultant, la synthèse bilan, afin de mieux se rendre compte de l’évolution de votre réflexion et du cheminement réalisé pour définir vos nouveaux projets professionnels. Et réaliser votre plan d’action, un plan de route qui va vous accompagner jusqu’à l’atteinte de vos objectifs, jusqu’à la réalisation concrète de vos projets.
Notre point de vue
Chez ABCP Compétences, vous aurez la possibilité de choisir entre 3 formules de bilan de compétences pour trouver l’offre qui vous correspond. Pour vous assurer l’accompagnement le plus qualitatif possible, notre équipe est composée uniquement de professionnels du bilan de compétences, qui possèdent aussi la casquette de coach professionnel ou de psychologue du travail pour vous accompagner et vous guider à trouver votre voie tout au long du bilan de compétences.
Alors, prêt.e à vous lancer dans une nouvelle aventure ?
